L'essentiel de l'audit interne
Intégrer les techniques et les outils de l'audit.
L'audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée.
L'audit interne est une profession normée.
- Définir l’audit interne.
- Positionner l’audit interne au sein du dispositif de contrôle interne de l’organisation.
- Comprendre les enjeux de l’audit interne.
- Se positionner par rapport aux compétences exigées par le métier d’auditeur interne.
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de connaître et maîtriser les principales normes et les outils pratiques de l’audit interne.
- Auditeurs internes débutants.
- Responsables des services comptables et financiers.
- Contrôleurs de gestion.
- Comptables.
Le programme tient compte des modifications apportées par la réforme de l'audit.
Définir l’audit interne
- Définition.
- Comprendre les rôles (notamment au sein de la gouvernance d’entreprise).
- Les conditions d’exercice.
- Les différences avec l’audit externe et le contrôle interne.
Définir l’encadrement de la profession
- Détailler les normes de qualification : missions, pouvoirs et responsabilités, indépendance et objectivité, compétence et conscience professionnelle…
- Expliquer les normes de fonctionnement : gestion de l’audit interne, nature du travail, planification de la mission, accomplissement de la mission, communication des résultats…
- Revoir les principales règles du code de déontologie.
Exercice pratique : par groupe, résumer sur un flip chart les principaux points des normes abordées.
Décrire les différentes phases d’un audit interne
- Analyser la phase de préparation : ordre de mission, prise de connaissance, identification des risques et définition des objectifs.
- Expliquer la phase de réalisation : réunion d’ouverture, programme d’audit et sa mise en application et validation des recommandations.
- Revoir la phase de conclusion : projet de rapport, réunion de clôture, rapport final d’audit interne et suivi des recommandations.
Étude de cas sur les différentes phases, y inclus la prise de connaissance de l’environnement de l’entreprise et des risques qui en découlent.
Exercice pratique : préparer un programme d’audit.
Définir les qualités relationnelles de l’auditeur interne
- Rapport envers ses collègues.
- Rapport vis-à-vis de la Direction Générale.
- Rapport envers le Conseil d’Administration.
Mise en situation : présentation par les participants d’un rapport d’audit à la Direction Générale de l’entreprise.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.